직장인들은 업무시간이 끝나고 업무 외적으로나, 업무적으로 연락을 받은 경우가 70%에 달한다고 합니다.이럴때, 저는 일하려고 태어난건지 햇갈리는데 근로시간 외 연락 2024년 관련 법규 개정안 발의 이 후 아직도 지지부진 합니다.업무외적으로 연락오면 어떤게 문제이고, 어떻게 대처하는지 알아볼까요?⏰ 근로시간 외 연락, 법적으로 문제될까?현재 대한민국 근로기준법에는 ‘근로시간 외 연락 금지’에 대한 명확한 규정은 없습니다.하지만 근로시간 외 업무 지시가 반복적이고 강제적이라면, 다음과 같은 문제가 될 수 있습니다.연장근로수당 청구 가능: 실질적으로 추가 근로를 한 것으로 인정되면 연장수당을 청구할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 해당 가능성: 지속적인 퇴근 후 업무 지시는 직장 내 괴롭힘으로 간주될 수 있습니..